Empresa Socialmente Responsable

Estimados todos,

Por medio de la presente queremos compartirles que durante 2022, estaremos participando en la convocatoria para obtener el Distintivo como Empresa Socialmente Responsable.
Nos hemos preparado para este gran proyecto durante varios años. Por lo que esperamos a finales de año, compartirles orgullosamente que contamos con el Distintivo ESR.
Agradecemos todo el apoyo brindado para este proyecto.

Martín Arellano
Director General

1. Decretamos y declaramos que Gestión ESR representa el compromiso de colaborar en la coordinación, desarrollo, implementación, difusión y mejora de las acciones planteadas en Responsabilidad Social.
2. Hacemos difusión de nuestra declaratoria ESR donde describe el compromiso y objetivo de generar y crear un bien común empresarial, así como su entorno.
3. Nuestra principal función es la fabricación de empaque flexible y sobres de cartón, de calidad a nuestros principales grupos de interés, regidos siempre bajo nuestras Guías de Buenas Prácticas de Manufactura, así como las normas nacionales e internacionales aplicables.
4. Realineamos nuestra misión, visión, valores, planeación estratégica y nuestro código de conducta como nuestras principales guías para dirigir nuestras acciones diarias bajo los principios de calidad, servicio y rectitud, obteniendo un ambiente digno y de cordialidad.
5. En base a nuestra empresa y entorno reconocemos los principales temas sociales, éticos y ambientales para poder establecer nuestros objetivos, generando acciones que resulten en un bien común.
6. Se integró un comité institucional de “Gestión ESR” creando conciencia y un compromiso voluntario de todos los colaboradores en la promoción de esta nueva cultura ética, permitiendo actuar de manera profesional y responsable con un impacto altamente positivo.
7. Adoptamos medidas en la gestión de recursos, reciclaje, disminución de los residuos, así como nuevas implementaciones que tengan un beneficio en base al análisis de las acciones sociales y medioambientales de nuestro entorno.
8. Realizamos gestiones con nuestros principales grupos de interés que impactan en nuestra actividad con el fin de alcanzar las metas y los objetivos establecidos integrando estos en una dirección estratégica.
9. Estamos comprometidos en continuar creando sinergias estratégicas, éticas y sustentables sumando un sin fin de causas que generen un efecto positivo en nuestro entorno.
10. Reconocemos y mantenemos la importancia de ser una empresa cadena de valor, la cual, nos permite crear relaciones con otras empresas con el objetivo de aportar el mayor valor posible.

GO PAC!!

COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
PAC WORLDWIDE MÉXICO S. de R.L. de C.V.

VALORES

Responsabilidad
Cumplo mis compromisos adquiridos y afronto de manera profesional los resultados que
de ellos se deriven.

Trabajo Colaborativo
Con actitud positiva y de servicio, participo y apoyo activamente en los diferentes equipos
de trabajo para lograr metas comunes.

Eficiencia
Realizo mis actividades optimizando el uso de los recursos:
– Maximizando el recurso humano, económico y tiempo.
– Minimizando los desperdicios y los costos.

Calidad
Cumplo todas mis actividades y requerimientos en forma y tiempo, apegándome a los
procedimientos, políticas y reglas establecidas para asegurar la satisfacción total de las
personas con las que interactúo.

Honestidad
Me comporto en todo momento con sinceridad, transparencia y ética que hacen de mí una
persona confiable.

Seguridad
Promuevo y mantengo una actitud y comportamiento orientados hacia el cuidado y
bienestar físico, mental y social de mi persona y la de mis compañeros.

CÓDIGO DE CONDUCTA

Todas las políticas de PAC Worldwide se aplican a los empleados mientras laboren en las oficinas e instalaciones de PAC, así como cuando viajan por negocios o trabajan fuera de la planta. Como empleado de PAC, se espera que actúe de manera responsable y profesional.
PAC considera que el comportamiento ético es fundamental para ser una empresa exitosa y recordando a los empleados que todos contribuimos en la reputación y el éxito de PAC.

Responsabilidad personal
Cada empleado es responsable de conocer los valores y estándares establecidos en esta política, así como hacer preguntas si no está seguro acerca de una política o práctica de la compañía.

El éxito de nuestro negocio depende de la confianza que ganamos de nuestros empleados, clientes y accionistas. Creemos en el uso de las siguientes pautas para ayudarnos a cumplir con este compromiso.

• Mostrar honestidad e integridad en nuestras acciones diarias.
• Tratar a todos con dignidad y respeto.
• Trate los activos y equipos de la compañía como trataría los suyos.
• Operar dentro de la ley, ejerciendo poder e influencia responsablemente.
• Buscar comprender a los demás, incluida la apreciación de las diferencias culturales.
• Respetar las leyes y costumbres en los países en los que operamos.

Nuestra credibilidad personal se refleja en nuestras acciones diarias. Al realizar cualquier acción, es aconsejable preguntar: ¿esto generará confianza y credibilidad para PAC? ¿Ayudará a crear un ambiente de trabajo en el que PAC pueda tener éxito a largo plazo? ¿El compromiso que estoy haciendo es uno con el que pueda cumplir? ¿Siento que estoy haciendo lo “correcto”?

Política de Puertas Abiertas

PAC fomenta activamente el uso del proceso de puertas abiertas para comunicar inquietudes, sugerencias e intercambiar nuevas ideas para mejorar la productividad, la eficiencia y las interacciones con nuestros Empleados, Clientes, Proveedores, etc.

Si piensa en una mejor manera de hacer su trabajo o tiene ideas sobre áreas en las operaciones de la Compañía que pueden racionalizarse o mejorarse, como las interacciones de nuestro equipo, las comunicaciones, las formas de reducir costos o desperdicios, u otras ideas, la Compañía agradece su aporte y sugerencias. Además, PAC alienta a los empleados a presentar problemas, inquietudes y quejas para la resolución de conflictos dentro de la Compañía.

Los temas pueden involucrar nuestro giro, ambiente de trabajo, seguridad, salarios, supervisión, administración, condiciones de empleo o cualquier otro tema de interés para nuestros empleados.

Política de Igualdad Laboral y NO Discriminación

PAC Worldwide se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de toda forma de discriminación y acoso. De acuerdo con este compromiso, mantenemos una política estricta que prohíbe todas las formas de acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual. Todos los empleados tienen el deber de evitar el acoso en el lugar de trabajo y comportarse de una manera que fomente un ambiente de trabajo cómodo, profesional y respetuoso.

La Compañía prohíbe las represalias contra cualquier persona que haya denunciado acoso o haya cooperado con una investigación bajo esta política. Cualquier represalia se debe informar cómo se establece anteriormente.

Política de Espacios libres de Discriminación

PAC Worldwide se ha basado en el trabajo en equipo y la empresa se esfuerza por atraer y retener nuestro Capital Humano. Fomentamos un fuerte apoyo y compromiso en base a los principios de Igualdad de Oportunidades de Empleo, promovemos y apoyamos la diversidad cultural y étnica de nuestro Capital Humano.

La política de PAC es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas (empleado o solicitante) independientemente de su raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, religión, origen nacional, estado civil, estado militar, afección médica, embarazo o cualquier otra característica o afección protegida por las leyes federales, estatales y/o locales.

Esta política de igualdad laboral se aplica a todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, capacitación, evaluación, promoción, transferencia, despido, jubilación, compensación, beneficios y otras acciones del personal relacionadas con el empleo.

La Compañía también se esfuerza por proporcionar adaptaciones razonables para permitir que los empleados con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo.

DECÁLOGO DE EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE DE CEMEFI

Por este medio, manifestamos que conocemos y nos comprometemos a cumplir y dar a cumplir el presente decálogo de ESR y dar la difusión a las partes interesadas. La empresa se compromete a lo siguiente:

• Promueve e impulsa una cultura de competitividad responsable que busca las metas y el éxito del negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad.
• Hace públicos sus valores, combate interna y externamente practicas de corrupción y se desempeña con base en un código de ética.
• Vive esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana.
• Promueve condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores).
• Respeta el entorno ecológico de todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente.
• Identifica las necesidades sociales del entorno en que opera y colabora en su solución impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.
• Identifica y apoya causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial.
• Invierte tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades en las que opera.
• Participa, mediante alianzas intersectoriales con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras, agrupaciones y/o gobierno, en la discusión, propuestas y atención de temas sociales de interés público.
• Toma en cuenta e involucra a su personal, accionistas y proveedores en sus programas de inversión y desarrollo social.